Источник: https://megamozg.ru/post/20202/
С интересом наблюдаю сейчас за попыткой одной компании записать все свои бизнес-процессы в виде регламентов. Наверное, топ-менеджмент думает, что таким образом они избавятся от зависимости от конкретных людей. С регламентом, мол и обезьяны справятся, их на работу и наберем. Ох, вы ж мои маленькие… Начиная с некоторого уровня, чем больше регламентов, тем более тормозятся процессы, и регламенты имеют свойство устаревать.
Источник: http://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2016/03/25/635023-uroki-fevralya-oktyabrya
Когда тебя все так любят (или тебе докладывают, что все тебя любят), трудно относиться к ситуации критически. А значит, те, кто говорит, что неладно что-то в королевстве, либо некомпетентны, либо враждебны. Естественным образом они замещаются теми, кто не боится прямо в лицо сказать: «Вы великий король, Ваше Величество». Совокупный интеллект команды падает, и, если есть дорога, ведущая в пропасть, властитель ее и выбирает.
Мой блог 
мысль второй цитаты: совокупный интеллект команды падает от любви к главе, лидеру?
как говорят: любой каприз за ваши деньги.
просто подчиненные живут по девизу: «Полюби меня черненьким, а беленьким всякий полюбит»
🙂
НравитсяНравится
на мой взгляд, если серьезно, то для второй цитаты очень подходит и первая цитата про регламенты и индивидуальный подход, а также не надо забывать и выдержки из «лидерства», особенно можно вот это совместить. и получится, что из одного вытекает другое:
«есть дорога, ведущая в пропасть, властитель ее и выбирает»
«В момент постановки задачи, эта вера передается подчиненным»
т.е. думаешь о пропасти, она становится задачей для коллектива.
в некоторых коллективах уныние, печаль, неверие в хорошее руководителя не только влияет на здоровье самого руководства, (что иногда хоть в пору заводить отдельного человека, поднимающего моральный дух шефа), но и передается подчиненным, и коллектив стройной шеренгой сам тянется в пропасть, там даже никому не надо выбирать никаких дорог .
для каких-то ситуаций, качеств властителя цитата, конечно же подходит, но не для всех.
вот, к примеру, ссылка Авторитет руководителя и его влияние на коллектив
http://konspekts.ru/menedzhment/psixologiya-upravleniya/avtoritet-rukovoditelya-i-ego-vliyanie-na-kollektiv/
НравитсяНравится