Евгений Мовчан. Петрович жжетЪ.

Молодец, Петрович! Хорошее определение места корпоративной культуры.

Алгоритмы [процессы]  – вещь хорошая для ежедневной работы. А вот качество и скорость реализации новых идей зависит от корпоративной культуры…

Пусть оно и не полное, но очень очень емкое для короткой цитаты.

И еще.

В компании есть максима: «сервис – как религия». … это тот дух, которым сотрудники пропитаны. Его трудно скопировать, поэтому это важнейшее конкурентное преимущество. Скопировать ассортимент конкурентов можно, поставить одинаковую цену можно. Сложнее наладить бизнес-процессы. Совсем сложно сделать так, чтобы люди были пропитаны общим корпоративным духом. Если говорить философски, мы несем добро, мы очень клиентоориентированны и в большинстве случаев принимаем решение в пользу клиентов.

 

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s