Бег в мешках (командообразование) — это полезно?

Веселая картинка, куда же без нее?

 

command03

Это весело, это прикольно, это, в конце концов, во многом — халявно. Но полезно ли?

А все зависит…

Зависит от стадии развития компании и уровня тех, кого «бегают» в мешках.

Тот кто читает этот сайт, возможно, знает, что успех работы любого сотрудника зависит от трех факторов, а если говорить о менеджерах, то еще плюс два (менеджер, он же тоже сотрудник).

На какой/какие же из факторов влияют забеги?  А?

 

Реклама

Бег в мешках (командообразование) — это полезно?: 2 комментария

  1. Это прежде всего неудобно, если цель собрания такая:

    Игорь «А сотрудники «умирают» на собраниях с повесткой «у нас все плохо, что будем делать и кто виноват». Это как раз тогда, когда объект управления тихо слился…»

    Сотрудники могут и здесь слиться: ведь и мешок может упасть, и голову себе можно проломить при падении, да и вообще думать, говорить и бегать одновременно как-то не комильфо.

    Хотя, может, и наоборот: сказал впопыхах, как все плохо, а сотруднику слиться некогда: ему надо мешок держать, да плюс еще и о победе думать. 🙂

    Нравится

  2. Командообразование -слово, по моим ощущениям это что-то новое, из ничего образующееся.
    Обидно что ли, в действующей организации такое понятие применять.
    А несколько лет куда выкинуть?

    Нравится

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s