Пазл сложился. Каковы составляющие успешной работы (максимизации трудового вклада) топ-менеджера? Их шесть.

Вот изображение:

Топ-менеджер (он же и сотрудник, не так ли?) берет от обычного сотрудника три составляющие успеха, от менеджера добавляет еще две, и, наконец, топ-успех определяется еще всего одной, шестой составляющей — культуры/мировоззрения как совокупности взглядов и убеждений.

Немного, надо сказать. Но и немало.