На кого работает сотрудник?

Уверены, что знаете? А работает он:

  • на компанию;
  • на начальника;
  • на себя.

Необходимые уточнения.

Сотрудник всегда работает на эти три объекта, вопрос лишь заключается в том, что есть главное, а что — второстепенное.

Если сотрудник работает на себя, и даже — исключительно на себя, это не значит что он делает что-то плохое (хотя — может) или ворует. Последнее мы просто  не будем рассматривать — это отдельная тема.

Сотрудник не всегда сам осознает, на кого он работает. Более того — очень редко осознает это. Однако неосознание происходящего не меняет сути: сотрудник в треугольнике «компания — начальник — я» всегда находится ближе к какой-то стороне. В центре — никогда.

Personel3

Не верите этой картинке? Хорошо, обоснуем.

Первый вопрос:  как по-вашему, интересы сотрудника и компании, в которой он работает, совпадают до степени тождества? Я не верю, что вы настолько наивны, чтобы ответить «да».

Второй вопрос: начальник — он есть сотрудник? Здесь, явно, ответ «да».

Из первого следует, что существует некоторое (ну самое — самое маленькое, о, счастливец 🙂 ) противоречие между сотрудником и компанией.

Из второго следует, что существует, также, противоречие между начальником и компанией.

Из здравого смысла следует, что у вас и вашего начальника тоже есть определенные противоречия. Правда?

Ну, вот вам и треугольник: интересы у вас, компании и вашего начальника не равны и не совпадают.

Тот кто будет доказывать, что это не так…

Вы искренни? Тогда — мои поздравления! Вы работаете в идеальной компании в идеальном подразделении (и зарплата вас устраивает, и место рабочее, и режим работы, и организация обеспечения, и ваш начальник, и то, как он мудро вами управляет, и какой у вас коллектив замечательный…)! Скорее, делитесь своим везением! Рассказывайте об этом райском месте…

Я даже картинку нарисовал о вашем счастье:

Personel4

Реклама

На кого работает сотрудник?: 6 комментариев

  1. Мне кажется, что вы слишком невысокого мнения о сотруднике. Они(сотрудники) очень разные. И я почему-то уверен, что, они, всегда осознают на кого , в большей степени , они работают. Причём в этом позиционировании скрыт серьёзный потенциал для мотивации сотрудников или демотивации. Наверное вы делаете подобный вывод исключительно по причине того, что сотрудник редко, а может быть никогда,( не) говорит об этом, и уж тем более редко об этом с ним говорит его руководитель. А жаль , это серьёзный инструмент в руках разумного руководителя.

    Нравится

  2. Из чего Вы сделали вывод о моем мнении относительно сотрудника(сотрудников)?
    Сказанное — не более чем констатация факта.
    Что касается осознания или неосознания — проведите эксперимент сами. Кто-то думает на эту тему, кто-то нет. Скорее — нет. Просто работает и все.

    Нравится

  3. Мне кажется, что в основной своей массе сотрудники ходят по этому треугольнику. К примеру, сегодня на начальника, завтра на себя, послезавтра на компанию. Ну или разные сочетания в зависимости от разных причин, как внутренних, так и внешних причин.

    Нравится 1 человек

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s