Уверены, что знаете? А работает он:

• на компанию;
• на начальника;
• на себя.

Необходимые уточнения.

Сотрудник всегда работает на эти три объекта, вопрос лишь заключается в том, что есть главное, а что — второстепенное.

Если сотрудник работает на себя, и даже — исключительно на себя, это не значит что он делает что-то плохое (хотя — может) или ворует. Последнее мы просто  не будем рассматривать — это отдельная тема.

Сотрудник не всегда сам осознает, на кого он работает. Более того — очень редко осознает это. Однако неосознание происходящего не меняет сути: сотрудник в треугольнике «компания — начальник — я» всегда находится ближе к какой-то стороне. В центре — никогда.

Не верите этой картинке? Хорошо, обоснуем.

Первый вопрос:  как по-вашему, интересы сотрудника и компании, в которой он работает, совпадают до степени тождества? Я не верю, что вы настолько наивны, чтобы ответить «да».

Второй вопрос: начальник — он есть сотрудник? Здесь, явно, ответ «да».

Из первого следует, что существует некоторое (ну самое — самое маленькое, о, счастливец 🙂 ) противоречие между сотрудником и компанией.

Из второго следует, что существует, также, противоречие между начальником и компанией.

Из здравого смысла следует, что у вас и вашего начальника тоже есть определенные противоречия. Правда?

Ну, вот вам и треугольник: интересы у вас, компании и вашего начальника не равны и не совпадают.

Тот кто будет доказывать, что это не так…

Вы искренни? Тогда — мои поздравления! Вы работаете в идеальной компании в идеальном подразделении (и зарплата вас устраивает, и место рабочее, и режим работы, и организация обеспечения, и ваш начальник, и то, как он мудро вами управляет, и какой у вас коллектив замечательный…)! Скорее, делитесь своим везением! Рассказывайте об этом райском месте…

Я даже картинку нарисовал о вашем счастье: